Як під час пошуку роботи не потрапити «на гачок» шахраїв

Дата: 12.09.2022 14:49

Кількість переглядів: 117

Залишившись без роботи, більшість починає самостійні пошуки. Не завжди вдається отримати позитивний результат одразу і процес затягується.

Не звернувши увагу як слід на запропоновану вакансію, безробітні йдуть на співбесіду і у кращому випадку вже там розуміють, що їхні очікування не відповідають реальності.

Аби не гаяти час на фальшиві пропозиції роботи, рекомендуємо переглянути поради експертів щодо об’яв у соціальних мережах про актуальні вакансії:

1. Нереалістичні обіцянки. Гарантують високий заробіток, не висувають ніяких вимог до кандидата, акцентують на непропорційно високій грошовій винагороді за просту працю. Типові слова-тригери у таких вакансіях: «високий дохід», «легка робота», «робота на дому», «впоратися може кожен», «вільний графік» тощо. Подібні вакансії ви можете сміливо пропускати та закривати.

2. Немає чітко описаних обов’язків. Зазвичай вживаються фрази, які дуже узагальнено описують роботу спеціаліста: «просувати сторінку у соцмережах», «писати тексти». Проте великий акцент робиться на тому, яка людина потрібна: цілеспрямована, командна, стресостійка тощо.

У такому випадку можна спробувати відгукнутися на вакансію та попросити детальніше розповісти про обов’язки. Якщо роботодавець губиться та повторює ті ж фрази-кліше, які є в описі вакансії, варто завершити комунікацію.

3. Є дискримінація за віком чи статтю. Бачили оголошення, де першою ж вимогою є «дівчина 18-25 років» чи «хлопець 23-27 років»? Обходьте такі стороною. Відповідно до статті 2 КЗпП, у сфері працевлаштування забороняється будь-яка дискримінація, у т. ч. за віком та статтю.

Слід зазначити також, що іноді невеликі компанії не дуже добре знають трудове право, тому публікують такі вакансії. Вони, звісно, можуть не бути шахраями, проте чи можна сподіватися на нормальні ставлення та умови праці?

4.Практично немає контактної інформації. Є лише прохання зв’язатися з роботодавцем у Месенджері (Телеграмі, Вайбері). Далі аферист діє за однією з вищеописаних схем.

5. Вказана некорпоративна електронна пошта. Зазвичай рекрутери чи інші контактні особи від компанії мають корпоративну пошту в форматі: імя@назвакомпанії. Проте невеликі організації та стартапи іноді можуть використовувати електронну пошту на безкоштовних сервісах. Тож якщо пошта викликає сумніви, спробуйте перевірити її у Google. Можливо, вона вже фігурувала у списках аферистів або на форумах, де обговорюють нечесну взаємодію з кандидатами. Також подібний сумнів варто спростувати під час особистих переговорів з представником компанії.

6. Немає ніякої інформації про компанію. Ні місця знаходження, ні кількості працівників, ні логотипу, ні сайту, ні сторінки у соцмережах. Максимум — інформація про сферу діяльності.

Звертаємо увагу, що тут є винятки. Анонімно розміщувати вакансії можуть стартапи. Також таке ймовірно, коли набір персоналу у компанію здійснює рекрутингове агентство. Тоді анонімність може бути проханням клієнта. Проте представник агентства йде на контакт, дотримується правил ділового етикету у спілкуванні й на ваше прохання надішле всю важливу інформацію про роботодавця.

Якщо компанія позиціонує себе як стартап, можна запитати у контактної особи про команду, яка представляє цей проєкт. І, наприклад, переглянути їхні сторінки у соціальних мережах. Якщо такої інформації вам не надають, краще на цьому етапі завершити комунікацію.

7. Інформація про компанію є, але такої компанії не існує. Як переконатися, що це не шахрай? На жаль, ніяк.

8. Інформація про компанію є, але вона дещо спотворена чи неправдива. Наприклад, інший рік заснування чи опис подано не у стилі компанії. Знайдіть контактні дані на офіційному сайті компанії чи зайдіть на її сторінку в соцмережах. Зателефонуйте чи напишіть. Повідомте, що ви шукач і побачили вакансію (вкажіть де або надішліть посилання). Розкажіть, що певні характеристики викликали у вас сумніви, тому хочете переконатися у реальному існуванні такої пропозиції. Відомі компанії реагують на подібні запити швидко (протягом декількох годин) й чітко все пояснюють. І якщо вам скажуть, що така вакансія є, можна поцікавитися, чому інформація спотворена.

Для того, аби не потрапити на «гачок» шахраїв, рекомендуємо переглядати пропозиції вакансій у надійних джерелах.

Одним із таких джерел є Кіровоградський обласний центр зайнятості, тож переходьте: